甲府市議会 2021-06-01 令和３年６月定例会（第１号） 本文
会議に入るに先立ち、このたび、第９７回全国市議会議長会定期総会及び第２６５回山梨県市議会議長会定期総会において、市議会議員として３０年在職した金丸三郎議員が、長きにわたって市政の発展に尽くされた功績により、また、１０年在職した岡 政吉議員、坂本信康議員、長沼達彦議員、清水英知議員、山中和男議員の５名が、市政の振興に努められた功績により、それぞれ表彰を受けましたことから、ここで表彰状の伝達を行います。
会議に入るに先立ち、このたび、第９７回全国市議会議長会定期総会及び第２６５回山梨県市議会議長会定期総会において、市議会議員として３０年在職した金丸三郎議員が、長きにわたって市政の発展に尽くされた功績により、また、１０年在職した岡 政吉議員、坂本信康議員、長沼達彦議員、清水英知議員、山中和男議員の５名が、市政の振興に努められた功績により、それぞれ表彰を受けましたことから、ここで表彰状の伝達を行います。
在職中は委員各位はもとより、保坂市長をはじめ執行部各位のご支援、ご協力をいただき、この重責を果たすことができました。心から厚く御礼申し上げます。 今後は一議員として保坂市政のますますの発展のため尽力してまいる所存でございますので、従前にも増してご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げまして、辞任の挨拶とさせていただきます。どうもありがとうございました。
その他特別利益は、令和３年度に下水道事業会計で退職する職員が、市長部局などに在職していた期間に係る退職手当の負担金収入となります。 次に、支出について御説明させていただきます。 営業費用は、主たる事業活動により生じる費用であります。
ただし、専門資格の取得に経験年数の要件がある業務や、重要プロジェクトが過渡期にある事業の担当者などについては、例外として在職期間４年ないし５年の経験を経て異動となる場合がありますが、原則３年のローテーションで人事異動を行っております。 ○議長（清水正二君） 答弁が終わりました。 再質問ございますか。 13番、松井豊君。 ◆１３番（松井豊君） ありがとうございました。
田邉氏は平成17年に塩山市の市長として、また同年11月からは甲州市長として、本年１月まで14年間の永きにわたり在職し、市民のために遺憾なく手腕を発揮し、市政発展に尽力をされてきました。この間における多大な功績につきましては、別添の功績調書のとおりであります。
◎議会事務局長（佐々木智恵君） 去る５月29日、全国市議会議長会定期総会において、地方自治の進展に寄与された功績により、夏八木盛男議員が在職15年以上の栄えある表彰を受けられましたので、ご報告申し上げます。 これより、議長から伝達を行います。 夏八木盛男議員は演壇前にお進み願います。 ○議長（中村勝彦君） 表彰状。甲州市、夏八木盛男殿。
５月27日、全国市議会議長会より、斉藤芳夫君、松井豊君、小澤重則君が市議会議員在職10年の功績により表彰されました。 同日、私も市議会議員在職10年の表彰を受けました。 次に、４月14日、山梨県市議会議長会より、小浦宗光君、藤原正夫君、内藤久歳君、山本英俊君が市議会議員在職15年、斉藤芳夫君、松井豊君、小澤重則君が市議会議員在職10年の功績により表彰されました。
○議長（宮川文憲君） 表彰状 一木長博殿 あなたは、韮崎市議会議員在職20年、よく市政の進行に努められ、その功績は顕著であります。よって、第263回山梨県市議会議長会定期総会において表彰します。 令和2年4月14日 山梨県市議会議長会会長 萩原 剛 代読。（拍手） ◎議会事務局長（宮澤祐仁君） 次に、浅川裕康議員、前にお進みください。
その他特別利益は、令和２年度に下水道事業会計で退職する職員が、市長部局などに在職していた期間に係る退職手当の負担金収入となります。 次に、支出について説明させていただきます。 営業費用は、主たる事業活動により生じる費用を計上しています。 管渠費には、下水道管渠の維持管理費などを計上しています。 ポンプ場費には、池添ポンプ場の維持管理費などを計上しています。
◎市長（鈴木幹夫君） 今、平塚議員のほうから市長の考え方ということだと思いますけれども、長年、私も県議会のほうへ在職させていただいた中で、いつも県政の中で気づいたのは、やはり私どもはもう今、歳は68歳になっている人もいる。その中で、私たちの考え方と、それから20代から40代ぐらい方々の考え方というのは、やはり相当違いがある。
この人事評価の結果を基に、在給年数や在職年数等を考慮して、昇格、昇任を行うとともに、課長職の昇任においては、課長等昇任試験を実施をいたしております。 ○議長（清水正二君） 当局の答弁が終わりました。 質問ございますか。 ５番、清水和弘君。 ◆５番（清水和弘君） 再質問します。 人事評価とは、具体的にどのようなものを示しているのか、お伺いいたします。 ○議長（清水正二君） 当局の答弁を求めます。
議長在職中は、夏八木議会運営委員長を初め、議員各位の深いご理解とご協力を賜り、円滑な議会運営が図られたことに対しまして深く感謝とお礼を申し上げますとともに、田辺市長を初め市当局職員のご協力により、その職責を果たすことができましたことに心から感謝を申し上げます。
その記事の内容は、今般本市において懲戒免職処分となった歯科医師が、山梨大学在職中において、部下の医局員や事務職員らに嫌がらせを続けたとして、山梨大学医学部の医局員７人が、平成15年に嫌がらせに耐えられないことから、当時の医学部長に辞表などを提出。医局の調査結果を踏まえ、山梨大学よりパワハラ行為に対する諭旨解雇処分を受けたとの記述であります。
具体的には、１として、毎月の俸給は行政職初任給を大卒で1,500円、高卒で2,000円引き上げ、これを踏まえて、30代半ばまでの職員の在職する号俸について所要の改定を行うもので、平均改定率は0.1％となります。 次の２の期末勤勉手当は、民間の支給割合との格差を解消するため、前年度より0.05カ月の引き上げとなります。
19: ◯清水職員課長 会計年度任用職員への移行の人数でございますけれども、今年度嘱託職員、あるいは臨時職員で現在職がある人数で申しますと、１，０１３名でございます。
それから、子どもさんでも障がいをお持ちの子どもさんもいるし、雇用でも、法定雇用率だと、先生方にも障がいをお持ちの先生も、これからは在職してもらうということも必要になってくるわけですから、その辺の配慮はやっぱり必要だったのかなという感じで、今後、こういうことに対しても、その方々に対する配慮を強く求めていきたいと思います。
附則の4、本年度任用されている者が明年度任用された場合の在職期間についての規定であります。 次に、議案第72号 韮崎市条件付採用期間中の職員及び臨時的に任用された職員の分限に関する条例につきまして、ご説明させていただきます。
自分の任期中に２回も公共費用を上げた首長を、私、議員在職中、かつて見たことがありません。そこに課題があるのに見て見ないふりなどできないという渡辺喜久男町長の正義感に接し、この町にもようやく救世主があらわれたことを実感でき、感銘を受けた次第であります。
甲州市誕生以来、４期目となり、在職期間も間もなく14年となります。さらに充実した市政運営がなされるようにと、多くの市民が期待を寄せているに違いありません。 平成29年12月の定例会での市長の所信表明を覚えていらっしゃるでしょうか。
具体的には東京23区内に５年以上在住している方、または東京圏に在住し５年以上23区内に通勤している方が、先月８月１日に開設されました山梨県のマッチングサイトの掲載求人に応募し、新規に就職し、申請時において連続して３カ月以上在職し、町内に５年以上居住される方が対象となります。単身者に対しましては60万円、２人以上の世帯に対しては100万円を支給します。